2016年度集團競聘演講大會
發(fā)布時間：2016-06-02 作者：|0 點擊量：0
揚帆共濟 百舸爭流——記玉祥集團（陜西片區(qū)）2016年度內部公開競聘演講大會 4月15日，玉祥集團（陜西片區(qū)）2016年度內部公開競聘演講
揚帆共濟 百舸爭流
——記玉祥集團（陜西片區(qū)）2016年度內部公開競聘演講大會
4月15日，玉祥集團（陜西片區(qū)）2016年度內部公開競聘演講大會在楊凌示范區(qū)天然氣有限公司會議室隆重召開。燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平與幾位副總作為主要領導評委出席會議，同時，隆重的邀請到了賀總，薛總，姜總三位集團前輩領導人出席會議。此次會議共計170余人，各公司中層及中層以上管理人員、競聘人員均參會，參加競聘人員共計95人。
? 會前，燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平對此次競聘活動召開的目的意義做了動員演講，希望大家珍惜此次競聘演講的機會，嚴肅對待，用心準備，精彩表現(xiàn)，并對參加此次競聘的所有人員寄予由衷的祝福和鼓勵。
? 此次競聘大會中，競聘崗位從集團副總經(jīng)理到各子公司部門負責人均有競聘職位的設置，充分從多元化發(fā)展培養(yǎng)人才角度考慮，使才有所用，用其所長。同時，今年集團在市場開發(fā)，客服工作上加大了人力、物力的投入，新設的市場客服部部門經(jīng)理崗位也納入此次競聘活動。集團年度競聘演講大會的召開，是本著“公平，公正，公開”的原則為員工提供一個鍛煉自己，表現(xiàn)自己，實現(xiàn)自我的平臺，充分讓大家在這個舞臺上發(fā)揮自己的聰明才干，為自己，為公司謀求雙贏的福利。對于領導班子的工作也是以壓力的形式作為警醒，只有在自身工作能力，職業(yè)素養(yǎng)不斷地提高才能不被淘汰，競聘作為無形的中間推動力，對“想干事的人”和“正在干事的人”形成雙向的推動力，提高了全員的工作積極性和諫言獻策的創(chuàng)新性，為集團的發(fā)展提供源源不斷的生命力。是集團對員工的重視，對公司以旺盛的生命力不斷發(fā)展的重視，以優(yōu)勝劣汰的用人準則，不斷完善集團在人員選擇和職位配備上的科學性和合理性。推進集團在制度建設上的進程，能者上，弱者讓的競爭機制。
? 大會結束后，燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平對此次競聘大會的召開做了總結發(fā)言。同時希望參加此次競聘的人員勝不驕敗不餒，不斷在自己的崗位上發(fā)現(xiàn)問題，找出問題，提高和完善自己的工作能力和競爭能力。最后，我們共歌祝福，又一年的共同拼搏。
上一篇：2015年終大會照片
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4月15日，玉祥集團（陜西片區(qū)）2016年度內部公開競聘演講大會在楊凌示范區(qū)天然氣有限公司會議室隆重召開。燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平與幾位副總作為主要領導評委出席會議，同時，隆重的邀請到了賀總，薛總，姜總三位集團前輩領導人出席會議。此次會議共計170余人，各公司中層及中層以上管理人員、競聘人員均參會，參加競聘人員共計95人。
? 會前，燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平對此次競聘活動召開的目的意義做了動員演講，希望大家珍惜此次競聘演講的機會，嚴肅對待，用心準備，精彩表現(xiàn)，并對參加此次競聘的所有人員寄予由衷的祝福和鼓勵。
? 此次競聘大會中，競聘崗位從集團副總經(jīng)理到各子公司部門負責人均有競聘職位的設置，充分從多元化發(fā)展培養(yǎng)人才角度考慮，使才有所用，用其所長。同時，今年集團在市場開發(fā)，客服工作上加大了人力、物力的投入，新設的市場客服部部門經(jīng)理崗位也納入此次競聘活動。集團年度競聘演講大會的召開，是本著“公平，公正，公開”的原則為員工提供一個鍛煉自己，表現(xiàn)自己，實現(xiàn)自我的平臺，充分讓大家在這個舞臺上發(fā)揮自己的聰明才干，為自己，為公司謀求雙贏的福利。對于領導班子的工作也是以壓力的形式作為警醒，只有在自身工作能力，職業(yè)素養(yǎng)不斷地提高才能不被淘汰，競聘作為無形的中間推動力，對“想干事的人”和“正在干事的人”形成雙向的推動力，提高了全員的工作積極性和諫言獻策的創(chuàng)新性，為集團的發(fā)展提供源源不斷的生命力。是集團對員工的重視，對公司以旺盛的生命力不斷發(fā)展的重視，以優(yōu)勝劣汰的用人準則，不斷完善集團在人員選擇和職位配備上的科學性和合理性。推進集團在制度建設上的進程，能者上，弱者讓的競爭機制。
? 大會結束后，燃氣集團總經(jīng)理蘇玉平對此次競聘大會的召開做了總結發(fā)言。同時希望參加此次競聘的人員勝不驕敗不餒，不斷在自己的崗位上發(fā)現(xiàn)問題，找出問題，提高和完善自己的工作能力和競爭能力。最后，我們共歌祝福，又一年的共同拼搏。
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